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                  廈門洛克森管理咨詢有限公司

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                  管理知識

                  學習型組織Learning?Organization

                  學習型組織(Learning Organization),其涵義為面臨變遷劇烈的外在環境,組織應力求精簡、扁平化、彈性因應、終身學習、不斷自我組織再造,以維持競爭力。

                   

                  學習型組織應包括五項要素:一、建立共同愿景(Building Shared Vision):愿景可以凝聚公司上下的意志力,透過組織共識,大家努力的方向一致,個人也樂于奉獻,為組織目標奮斗。 
                    二、團隊學習(Team Learning):團隊智能應大于個人智能的平均值,以做出正確的組織決策,透過集體思考和分析,找出個人弱點,強化團隊向心力。 
                    三、改變心智模式(Improve Mental Models):組織的障礙,多來自于個人的舊思維,例如固執己見、本位主義,唯有透過團隊學習,以及標竿學習,才能改變心智模式,有所創新。 
                    四、自我超越(Personal Mastery):個人有意愿投入工作,專精工作技巧的專業,個人與愿景之間有種「創造性的張力」,正是自我超越的來源。 
                    五、系統思考(System Thinking):應透過信息搜集,掌握事件的全貌,以避免見樹不見林,培養綜觀全局的思考能力,看清楚問題的本質,有助于清楚了解因果關系。   學習是心靈的正向轉換,企業如果能夠順利導入學習型組織,不只能夠達致更高的組織績效,更能夠帶動組織的生命力。
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